同国外媒体骨灰级记者吃香相比，在具有中国特色的报社里，需要的永远是年轻体壮的记者。
昌州都市报记者站原来有一名知深老记者，名叫罗宏。自设立记者站起，就在记者站主持工作。从25岁干到了45岁，整整干了20年。
后来年龄增长，罗宏体力逐渐下降，跑新闻很吃力，有时候写稿任务都难以完成。
报社领导就开始酝酿换人，但又不好直接将他辞退，这样要补偿他一笔工资补偿。
编委会研究后，向罗宏下达了一纸“调令”，调他去报社广告部工作，限在半个月之内前去报到，否则就以旷工论处，予以辞退。
罗宏知道，这是报社惯用的开除人的伎俩，名义上是调去总部，实际上就是逼他走人。
记者站的驻地记者，一般都是派当地人驻站的。
一来是人际关系熟，可以为报社更好地广告创收和报纸发行；二来是方便在当地开展工作，对采访也能提供便利。
驻站记者都在当地安家立业，谁都不愿意背井离乡去总部工作。但如果拒绝去总部，就只有一条路可选择——自动离职。
罗宏最后选择了自动离职。这么大年纪，他不愿意独自去外地生活。自然，最后任何补偿都没有得到。
这么一想，又联想到夏包公老是跟自己过不去，肖晔便答应了朱晓阳的邀请。
如果能弄到一点好处，也未尝不可。
安成县的这家制药公司，是当地政府招商引资过来的一家重点企业。
如今各地的招商引资，都带有一点“舍不得孩子套不住狼”的味道。
安成县为了可预期的经济收益和县里经济发展，对这家制药厂，除了在征地、税收上给予了过度优恵外，还补贴了它几千万的设备购置款。
这种妥协虽然发展了当地经济，但违背了国家关于招商引资优惠政策的规定。
目前各地都是如此操作，对招商引资项目的土地出让金，政府能免就全免，能减的就减半。税收一般也是“免二减三”，即免除2年，减半收取税收3年。
具体操作是，对土地出让金采取“先收后返”的方式来变通。
先按规定走“招标、拍卖、挂牌”的程序，将出让的地块拍卖给投资企业后，企业支付政府相应......
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