江尚返回上海次日，麦克道尔和他的助理Helen陈也从北京飞来了。
高层聚集上海，当然要开会，正如叶小荼开玩笑所猜测的那样，这一次会议的主要内容差不多就是“全公司营销保卫战动员大会”。英国UP公司今年开年的局势喜忧参半，作为一个在中国境内以“销售”为主的国际性软件公司，没有进步就意味着退步。华南区的严峻情况是不用说了，而北京中心最新研发的产品，在市场上的反响确实不尽如人意。麦克道尔刚被伦敦总部召回开了一次会，这次来到上海满脸都是不高兴。
今天，麦克道尔主持召开的电话会议足足开了一个小时，从上午九点一直持续到十点，还没有结束的迹象。
对于柯志成而言，这一次会议相当重要。
英国UP公司高层聚集上海，固然是为了召开一个如叶小荼所形容的会议，但会议的发起人既不是麦克道尔，也不是江尚，而是这位刚进入英国UP不久的Oscar。
柯志成是一个野心勃勃、从未放弃理想的人，在他立足未稳的时候，难免要比别人多想一些事情，多作一些未雨绸缪的准备。入职伊始，他就提出了一个新的营销系统整改方案，也就是当初向叶小荼她们展示的那一个。
然而，他提出的这个整改方案在上次会议之后由Helen递交董事会讨论，英国伦敦方面却迟迟没有反馈结果。据说，是因为总部几位高管最近一段时间轮番出境休年假，没有时间集中讨论，因此这个方案就这样一天天被搁置下来。直到现在，方案到底可行不可行，一直悬而未决。柯志成内心是很不满英国人这种拖沓风格的，他更喜欢自己当初在美国SNOOP公司任职的时候，董事局方面当机立断的爽快态度。他总觉得，相比较而言，英国人的保守性格决定了他们的办事效率比美国人低，英国UP公司伦敦总部的这种拖沓作风让他感觉很失落。
然而不满归不满，工作还是照样进行，在入职的短短两个月间，在等待的间隙里柯志成不断冒出新的想法，接二连三地提出了一系列的华东区新营销计划，最新的一个计划简称“Blue-Water”（蓝水），蓝是象征智慧的颜色，水具有无孔不入的穿透力，“Blue-Water”其实就是英国UP公司LOGO的演绎版。
虽然大家都觉得Oscar做的都是表面文章，但柯志成的这种精神态度依然深得麦克道尔好评。为了讨论这个新的“Blue......
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